Греция
Реальность и мифы.
Трудоустройство заграницей всегда имеет два аспекта. Первый -практические трудности, связанные споиском рабочего места, изысканием средствна оформление необходимых документов,адаптации в стране и т.п. Второй - этонеобходимое знание самого процессатрудоустройства. жаль, что последнему мынезаслуженно уделяем меньше внимания. Очевидные вещи
Чтобы как можно лучшеспрятать вещь, нужно положить ее на видноеместо - такое абсурдное правило действуетобычно безотказно. Отсюда вывод: самыеочевидные вещи как раз и являются самыми неочевидными. Вот, например, если вы решилинайти работу, то в первую очередь начнетедумать: с помощью кого, сколько нужно денеги т.д. А самые элементарные вопросы частоостаются за бортом. Например: а из каких,собственно, этапов состоит процессполучения разрешения на работу. Ведь у насже сами знаете как: ввяжемся в драку, а тампосмотрим. Лучше смотреть заранее, это я вамточно говорю. Осведомленность - это вашкозырь в игре под названием "трудоваяиммиграция".
Итак, давайте танцевать "отпечки": иностранный работодатель ищетработников по найму. Изложенная ниже схемаразвития событий - типовая, но бывают разныеварианты.
1. Иностранный работодатель даетобъявление в СМИ своей страны о поискеспециалиста в течение нескольких месяцев.
2. Не найдя специалиста в своейстране, начинает поиск работника в другихстранах (для европейских стран - сначала встранах ЕЭС).
3. Подбирает кандидата (с помощьюпосреднических фирм) в России.
4. Проводит с российскимкандидатом ряд собеседований.
5. Если специалист подходит,подписывает с ним трудовой контракт.
6. Иностранный работодательобращается за получением разрешения наработу в департамент труда и представляетдоказательства, что он не смог найтитребуемого специалиста в своей стране (встранах ЕЭС).
7. Разрешение получено.
Виза получается кандидатом в РФ впосольстве той страны, куда он едетработать (естественно, при наличииразрешения на работу). Иногда и разрешениена работу не гарантирует получения визы.
В процессе трудоустройствабольше всего вопросов возникает онадежности фирмы, в которую кандидатобращается за помощью. И здесь следуетзаранее запастись некоторыми знаниями,прежде чем обрывать телефоны всяческихслужб и требовать гарантий отгосударственных служащих.
1. Согласно Закону "О занятостинаселения в РФ", Положению олицензировании деятельности, связанной струдоустройством граждан РФ за границей,право такой деятельности имеют толькороссийские юридические лица, имеющиелицензии.
2. Клиент вправе потребовать отфирмы, предлагающей трудоустройство зарубежом, предъявление оригинала лицензии,посмотреть ее номер, дату выдачи, ФИОгенерального директора.
3. В договоре, заключаемом склиентом, должны быть оговорены условия:страна предполагаемого места работы,работа по специальности, минимальныйуровень зарплаты, срок трудового контракта,условия проживания, медицинскоестрахование, ответственность сторон.
В ГРЕЦИИ ВСЕ ДОЛЖНОБЫТЬ
Нас манят теплые страны. Иверно. Если уж ехать за границу, так чтобы вблагоприятный климат, поближе к морю. В этомсмысле Греция как раз подходит. Чтокасается трудоустройства, то выезжают тудароссияне в основном насельскохозяйственные и строительныеработы. Впрочем, выезжают туда и бизнесмены,и "вольные художники" - то естьпредставители свободных профессий.
Скоро лето. Зимние мечты оботпуске начинают сменяться здоровымнетерпением: поскорей бы. Ну а некоторыезадумываются и о возможности поработать влетние месяцы. Если вы выбрали Грецию, вамнеобходимо знать, какие требованияпредъявляет эта страна к въезжающему наработу иностранцу.
Чтобы россиянину (как и другимсоискателям не из стран ЕЭС)трудоустроиться в Греции, необходимополучить разрешение Министерства труда.Разрешение оформляется до въездаиностранца на территорию страны и являетсянеобходимым условием для получениявъездной визы.
Если речь идет о наемномработнике, то разрешение выдается наосновании заявления работодателя,подаваемого в местный филиал Министерстватруда. Иностранец, прибывший в Грецию вкачестве представителя свободнойпрофессии, как владелец предприятия иликомпаньон, подает соответствующеезаявление в греческое консульство, котороеуже "дает ход" делу. Оно направляетзаявление (вместе с заключением консула илиторгового атташе посольства) вМинистерство труда Греции.
Для рассмотрения вопроса отрудовой деятельности в Греции необходимыследующие документы:
1. Заявление, в которомуказываются ФИО (печатными латинскимибуквами), вид деятельности, точный адрес, покоторому данная деятельность будетпроизводиться, другие данные, которые могутсущественно повлиять на заключение опредоставлении разрешения (это уже в каждомконкретном случае решать вам самим);
2. Медицинская справка о том, чтовы не имеете инфекционных заболеваний и нестоите на учете у психиатра;
3. Справка от компетентногоучреждения страны проживания об отсутствииобязательства перед судом и следствием;
4. Другие документы, которые высочтете нужным приложить.
Все документы должны бытьпереведены на греческий язык. Правда,бывают исключительные случаи, когдадокументы, прилагаемые к заявлению, бываютнастолько специфичны, что переводу на языкГомера не подлежат - тогда греческаясторона соглашается прочесть их наанглийском или французском.
Получив разрешение на работу,можно прибыть в Грецию в течение трехмесяцев со дня получения въездной визы. Поприбытии в страну в течение 48 часовнеобходимо явиться в местное отделениеполиции для подачи заявления на оформлениевида на жительства и разрешения на работу. Ивид на жительство, и разрешение выдаетсясроком на один год и может быть продленокаждый год на такой же срок.
Если по объективным причинамсразу же начать трудовую деятельность вы неможете, вам выдадут временный вид нажительство сроком на три месяца. Через тримесяца, если вы занимались толькоподготовкой к своей трудовой деятельности,автоматически выдаются вид на жительство иразрешение на работу сроком на один год.
Поскольку требования киностранному работнику довольно жесткие иполучение разрешения на работу - процедурасложная, лучше в этом вопросе только насобственные силы не полагаться иобратиться в компетентную фирму,предлагающую трудоустройство в Греции.
Редакция благодарит за помощь вподготовке материала В.В. Полывянного,главного специалиста отделалицензирования и реализации международныхдоговоров Управления внешней трудовойиммиграции.
Автор:
--
Источник:
Журнал "Passport to a Career" ( Паспорт в карьеру ) - № 5 (17) май 2000г.
Обсуждение:
Смотрите также:
Туры в Грецию |
Виза в Грецию |
Авиабилеты в Грецию |
|